ความท้าทายครั้งใหญ่ในตลาดแรงงาน เมื่อระบบอัตโนมัติก้าวเข้ามาแทนที่มนุษย์
สถานการณ์การจ้างงานในองค์กรขนาดใหญ่กำลังเจอกับคลื่นความเปลี่ยนแปลงที่ยากจะหลีกเลี่ยง หากแต่เป็นแผนงานระยะยาวที่มีการกำหนดเป้าหมายไว้อย่างชัดเจนจนถึงปีสองพันสามสิบ นั่นคือการตัดสินใจแทนที่แรงงานคนด้วยระบบปัญญาประดิษฐ์ที่มีประสิทธิภาพสูงกว่า
การยอมรับความจริงจากโต๊ะผู้บริหารว่าเครื่องจักรสามารถทำงานได้ดีกว่ามนุษย์ ทำให้เห็นว่าทัศนคติที่มีต่อทุนมนุษย์ในสายตาของกลุ่มทุนขนาดใหญ่ได้เปลี่ยนไปแล้ว ซึ่งรวมถึงการบริหารจัดการความเสี่ยง การปฏิบัติตามข้อกำหนด และงานเอกสาร
ตัวชี้วัดความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่ ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี
การตัดสินใจปรับลดสัดส่วนพนักงานไม่ได้เกิดจากสภาวะขาดทุนทางการเงิน การบริหารความมั่งคั่ง และการเร่งดึงเม็ดเงินใหม่copyrightบริหารความมั่งคั่งเพื่อสร้างความมั่นคงในอนาคต
- การยกระดับผลกำไรผู้ถือหุ้น: องค์กรตั้งเป้าหมายตัวเลขผลตอบแทนที่เติบโตแบบก้าวกระโดดภายในไม่กี่ปีข้างหน้า
- การเพิ่มประสิทธิภาพรายได้ต่อบุคคล: พนักงานที่ยังคงอยู่ในระบบจะต้องมีความสามารถในการสร้างมูลค่าเพิ่มสูงขึ้น
- การเบนเข็มสู่ธุรกิจบริหารความมั่งคั่ง: อันเป็นตลาดที่ยังต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูง
ระเบียบวาระใหม่ขององค์กรข้ามชาติคือการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างสมบูรณ์แบบ
เจาะลึกสายงานที่เสี่ยงถูกทดแทนและทางรอด
การทำความเข้าใจลักษณะของงานจะช่วยให้คนทำงานสามารถวางแผนเปลี่ยนสายงานได้ทันเวลา
กลุ่มงานที่ระบบคอมพิวเตอร์สามารถทำแทนได้ง่ายคือการทำงานตามกฎเกณฑ์ตายตัว การสร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ระยะยาวกับกลุ่มลูกค้า
คลื่นความสั่นสะเทือนในตลาดเอาท์ซอร์สสากล
โดยเฉพาะหัวเมืองใหญ่ในภูมิภาคเอเชียและยุโรปตะวันออกที่เป็นแหล่งรวมแรงงานสายเทคโนโลยีและไอที ทว่าในความเป็นจริงการยกระดับความสามารถของคนทำงานให้ทันความเร็วของเอไอนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย
ทำให้ทุกคนไม่สามารถนิ่งนอนใจกับตำแหน่งหน้าที่ในปัจจุบันได้อีกต่อไป
5 ทักษะขั้นสูงที่มนุษย์ต้องมีเพื่อความอยู่รอด
การเตรียมความพร้อมเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ตนเองในตลาดแรงงานสมัยใหม่สามารถทำได้ดังนี้
ทักษะที่ 1: ความสามารถในการสร้างความไว้วางใจและโน้มน้าวใจ
มุ่งเน้นการทำงานที่ต้องอาศัยการติดต่อสื่อสารและการสร้างเครือข่ายพันธมิตรที่แน่นแฟ้น
ทักษะที่ 2: การคิดเชิงวิพากษ์และการตั้งคำถามที่ถูกต้อง
เรียนรู้การตั้งโจทย์และสมมติฐานใหม่ๆ เพื่อให้ระบบเอไอนำไปประมวลผลต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3. การเป็นผู้นำและการประสานงานทีมงานหลากหลาย
ทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการอารมณ์ของมนุษย์คือเกราะป้องกันที่แข็งแกร่งที่สุด
ทักษะที่ 4: การตัดสินใจบนพื้นฐานของจริยธรรมและคุณค่า
ฝึกการประเมินผลกระทบในมิติสังคมและศีลธรรมซึ่งระบบอัตโนมัติไม่สามารถคำนวณเป็นตัวเลขได้
5. กลยุทธ์ Lifelong Learning และความยืดหยุ่น
ละทิ้งความคิดที่ว่าการเรียนจบปริญญาจะรับประกันการทำงานไปตลอดชีวิตแล้วเปิดใจรับสิ่งใหม่